東京都 の サービス業(他に分類されないもの) 向け補助金・税制・認定制度 まとめ
サマリー
- 都道府県: 東京都
- 業種: サービス業(他に分類されないもの) (JSIC R)
- 該当制度数: 2 件 (tier S / A)
- 関連法令: 5 件
- 関連通達: 3 件
- 採択事例: 5 件
- 最終更新: 2026年4月26日
東京都 × サービス業(他に分類されないもの) 制度一覧
東京都 の サービス業(他に分類されないもの) 事業者が利用できる補助金・融資・税制優遇・認定制度を 2 件集約しています (tier S / A、出典は一次資料に限定)。金額・補助率は公募要領の最新版で必ず確認してください。
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カーボンリサイクル・火力発電の脱炭素化技術等国際協力事業/カーボンマネジメントに係る国際連携事業/カーボンリサイクル関連技術及び脱炭素化技術等の海外展開可能性の調査
出典: nedo.go.jp
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カーボンリサイクル・火力発電の脱炭素化技術等国際協力事業/カーボンマネジメントに係る国際連携事業/カーボンリサイクル等に関する国際会議及び情報発信等事業
出典: nedo.go.jp
関連法令
本ページに掲載した制度の根拠法令・関連法令のうち、jpcite が突合できた 上位 5 件を以下に示します。条文単位の参照は API / MCP からも取得できます。
関連通達 (国税庁)
関連する国税庁通達 (法基通 / 所基通 / 消基通 等) のうち、本業種に関連性の高い 上位 3 件を以下に示します。実際の課税判断は税理士にご相談ください。
- 法基通-1 施行期日 国税庁通達
1 法人税基本通達(以下「基本通達」という。)は、昭和44年7月1日から施行する。… - 法基通-1-1-1 法人でない社団の範囲 国税庁通達
法第2条第8号《人格のない社団等の意義》に規定する「法人でない社団」とは、多数の者が一定の目的を達成するために結合した団体のうち法人格を有しないもので、単なる個人の集合体でなく、団体としての組織を有して統一された意志の下にその構成員の個性を超越して活動を行うものをいい、次に掲げる… - 法基通-1-1-11 収益事業を行っていないことの判定 国税庁通達
一般社団法人又は一般財団法人(公益社団法人又は公益財団法人を除く。以下1−1−11において「一般社団法人等」という。)が、事務処理の受託の性質を有する業務を行う場合において、当該業務が法令の規定、行政官庁の指導又は当該業務に関する規則、規約若しくは契約に基づき実費弁償(その委託に…
東京都 の サービス業(他に分類されないもの) 採択事例
東京都 所在の サービス業(他に分類されないもの) 事業者の採択事例を 5 件掲載しています (jpcite データベース上で確認できたもの)。
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様々な情報から得られるデータを統合的に活用したグローバルなトレーサビリティシステム「ミエル・フードバリューチェーン」
サービス業(他に分類されないもの)
グローバルなフードバリューチェーンの見える化が実現できる「ミエル・フードバリューチェーン」を提供。政府や団体、民間企業などと連携し、グローバル化していくフードサプライチェーンの安全、安心、信頼の見える化に貢献している。1964年の創業以来、様々な自社オリジナル製品を開発し、実績を積み重ねてきた。新しい常識を創造した「世の中を便利にする製品」をより多く開発し、…
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採用強化の課題に対して、教育面も見直し、採用・育成業務全般を効率化
職業紹介・労働者派遣業
事業拡大を経営目標に掲げ人材の確保が急務である中、OJTの導入により人事担当の負荷を軽減し、採用業務に注力できる環境を構築。効果的なOJTの実施に向けて中間層の育成方法を見直し。…
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地域における社会課題解決に取り組む事業者へ 資金が流入しやすい環境整備に向けて、インパクト投資の促進等に取り組む団体
その他のサービス業
当団体は、社会課題の解決を目指す事業者のために数々の計画案や投資活動、伴走支援を行う。GSG国内指紋委員会の事務局を担う中で、様々な勉強会やイベントを開催し、インパクト投資の啓発活動を続けてきた。また、国や自治体の委託事業において、行政課題の改善状況に連動して支払い額が確定する仕組み「ソーシャル・インパクト・ボンド(SIB)」を日本で初めて組成した。…
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地域課題の解決に向けて、自治体と企業の両者をつなげ、連携を支援している企業
その他の事業サービス業
当社は、官民共創プラットフォーム「逆プロポ」の企画運営及び地域課題の解決を目的とした新規事業開発支援に取り組む。従来型の受発注(公募プロポーザル)では自治体と企業との共創がうまく成り立たない問題を解決するため、企業が関心のある地域課題を提示し、それに対して自治体が課題解決のための企画やアイデアを提案するという、逆転の発想から新たな仕組みを構築した。…
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ソウ・エクスペリエンス株式会社
サービス業(他に分類されないもの)
従業員の子連れ出勤を認めることによって、ライフステージの変化による中核人材の離職を防止することができただけでなく、新たな人材の確保にも成功。 従業員の意見を取り入れながら、働き方の選択肢を増やしたことによって、スキルを持った人材の採用にもつながった。…
API / MCP で取得する
本ページに掲載した制度・法令・通達・事例データは、jpcite の REST API および MCP サーバーから機械可読な形式で取得できます。Claude Desktop / Cursor / Cline などの MCP クライアント、または ChatGPT Custom GPT の OpenAPI Actions から呼び出せます。
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
"https://api.jpcite.com/v1/programs?prefecture=東京都&industry=R&limit=20"
本ページは jpcite が一次情報を集約・構造化したプレビューであり、税理士法 §52 が禁ずる税務代理・税務書類作成・税務相談に該当する助言を構成するものではありません。法的助言・税務助言・申請代行を必要とされる場合は、税理士・社労士・中小企業診断士等の有資格者にご相談ください。制度の最新内容・申請可否・併用可否は所管官公庁・自治体の一次情報で必ず確認してください。集約サイトは出典源から除外しています。