役員報酬の損金算入要件は?

最終確認日: 2026年4月30日 / 出典取得: 2026年4月30日 / Bookyou株式会社 (梅田茂利)

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回答 (TL;DR)

定期同額給与・事前確定届出給与・業績連動給与のいずれかに該当する役員給与のみ損金算入可。

詳細 Q&A

役員給与の損金算入の3類型は?
(1) 定期同額給与、(2) 事前確定届出給与、(3) 業績連動給与 のいずれかに該当する場合に限り、役員給与は損金算入できます。
定期同額給与とは?
支給時期が1ヶ月以下の一定期間ごとで、各支給時期の支給額が同額である給与。期中の改定は3ヶ月以内の定時改定など限定的です。
事前確定届出給与とは?
所定の時期に確定額を支給する旨を、事前に税務署へ届出した役員賞与。届出と異なる支給は損金不算入です。
業績連動給与の対象は?
原則として、有価証券報告書を提出する同族会社以外の内国法人等が、有価証券報告書での開示等所定の要件を満たす場合に限られます。中小同族会社では事実上利用困難。
過大役員報酬は?
形式的に上記3類型に該当しても、職務内容に照らし不相当に高額な部分は損金不算入。実質的判断による否認リスクがあります。

主要事実

3類型
定期同額 / 事前確定 / 業績連動
根拠
法人税法 第34条

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出典取得: 2026年4月30日

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