生涯雇用で社員の成長と会社の発展が目標 地域福祉へ貢献するレーザー金属加工会社

概要

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞

成果・効果

• # 自律的能動的な社員育成と各種研修による技術力の向上
• 生産量が増加するなか、ボトルネックの解消や設備の負荷状況から積極的に設備投資を実施
• 業務の効率化、品質向上、生産の合理化に繋げている
• また、従業員の長時間労働の解消にも寄与している
• 設備導入に合せて生産ラインも見直したことで作業時間が短縮し、生産性の向上、受注量の拡大にも寄与している

取り組みパターン

• 生産性向上
• 人材育成
• 働き方改革
• SDGs/脱炭素
• ものづくり高度化

出典抜粋

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # 生涯雇用と社内環境改善による人材確保 同社では生涯雇用を掲げており、70代の社員も現役として働いている。若手社員がその年齢まで働けるようにロイヤリティーの向上や労働時間の改善などの職場改善に取組み、モチベーションが向上、社員定着率が改善している。若い世代の積極採用のため、毎年数名の地元高校生をインターンとして受入れ、雇用の確保に取組んでいる。また自社の素晴らしさや魅力を社員自ら認識し、親族、知

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出典

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2724"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2724") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

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