女性が活躍するものづくり現場 社員が主体的に考える環境づくりを構築

概要

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞

成果・効果

• 社員が主体的に考えて作業に従事することで加工設備や素材特性に対する理解が深まり、新規受注における応用技術の活用や納期の短縮に繋がっている

取り組みパターン

• 人材育成
• 働き方改革
• SDGs/脱炭素
• ものづくり高度化

出典抜粋

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # ものづくりの現場において、女性が活躍できる環境を構築 普通科高校の人材を積極的に採用しており、女性の応募も多い。全社員の54.4%が女性社員であり、「明るく」「キレイに」「笑いながら」仕事ができる環境構築に努めている。重たいものを運ぶ際には男女問わず必ず2人以上で運ばせるなど、男性には力があるという固定概念を払拭。男女の能力に依存しない作業の標準化を促進して、分け隔てなく仕事を与える社内風土を

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出典

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2722"

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