「アルミ押出」の多能工技術者への育成 高付加価値を支える多様な人材の確保

概要

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞

成果・効果

• # 高い能力・技術力を発揮する多種多様な人材の獲得・育成
• 経験豊富なシニア人材を積極的に継続雇用し、経験が活きる現場で若手技術者への指導にあたらせている
• 女性社員の働きやすさ向上のため、工場内には託児スペースも整備している

取り組みパターン

• 生産性向上
• 人材育成
• SDGs/脱炭素
• ものづくり高度化

出典抜粋

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # 顧客の様々なニーズにワンストップで対応し高い満足を獲得 顧客からの「小ロット発注や短い納期での対応、細やかで複雑な製品」といった様々な需要に対し、商品企画→金型製作→製品製造→表面加工（アルマイト）梱包納品までを、ワンストップで柔軟に一貫生産対応することで差別化を図っている。常時2万型以上の金型を保有管理による「受注から2週間以内の納品」の実現や、製品の品質安定化、生産性の向上、コスト削減のた

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2695"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2695") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

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