インターンシップ制度を導入し人材を確保 能力を引出し新規開拓、海外展開を実現

概要

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞

取り組みパターン

• 海外展開
• 販路開拓
• ものづくり高度化

出典抜粋

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # インターンシップを利用した人材の獲得 新卒採用は高いコストがかかるうえ、ミスマッチもあって仕事を覚えた頃に退職するケースが続いていた。こうした状況を打破すべく、2012年より岐阜県のNPO法人を通じて期間半年に及ぶ長期インターンシップ制度を導入。7年間で東京大学、京都大学、名古屋大学など累計70名の長期インターン生受入れ、6名がインターンを経て入社した。また、フィリピンからの技能実習生の受入れ

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出典

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2675"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2675") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

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