「脱・現状安住思考」を身上に新事業展開 社員とその家族を大切にする会社の経営方針

概要

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞

取り組みパターン

• 働き方改革
• ものづくり高度化

出典抜粋

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # 女性、外国人等の多様な人材を活用し、働き方改革を実現 女性の働きやすさ実現のため、育児介護休業制度、保育手当、各種休暇、時短制度、母子健康管理規則による健康配慮、職場復帰プログラム基本計画に基づくスムーズな職場復帰支援などを設けており、女性社員比率は25%、女性社員に占めるワーキングマザー比率は67%で、女性リーダーも次々と誕生している。また、ベトナム人実習生を受入れているほか、障がい者を雇用

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2630"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2630") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

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