ものづくりの楽しさに触れる機会を創造 未来のものづくり人材を育てる

概要

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞

成果・効果

• 創業四期目を迎えたタイミングで、賃金規定を見直し、給与の前年度比15%向上を実現した
• 加えて、業務が増加しても全社員の週休二日制を確実に行うため、社内体制を整備し、勤務時間管理徹底と業務手順の見直しに着手
• また、原価情報と収益情報を毎週の全社員会議で共有、コミュニケーションを充実させ、収益性の向上に結びつけている

取り組みパターン

• 生産性向上
• SDGs/脱炭素
• ものづくり高度化
• 起業・創業

出典抜粋

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # 小中学生親子、大学生、企業に喜ばれる、ものづくりイベント ものづくりイベントに参加する、企業、学生インストラクター、小中学生の親子等関わる全てのプレイヤーに喜ばれる取組を実施している。小中学生向けに大型商業施設で行う「商業施設イベント」は、楽しいだけではなく、地域の幼稚園や小学校とタイアップした企画で信頼と安心を与えている。また、地域企業がスポンサーの「法人イベント」では、親子連れや学生に対す

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2622"

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