ダイバーシティを積極的に推進 従業員のやる気を引出す実力主義を採用

概要

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞

成果・効果

• # マンツーマン指導により、技術力・定着率の向上を実現

取り組みパターン

• 人材育成
• ダイバーシティ

出典抜粋

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # 女性の活躍とダイバーシティを推進 ダイバーシティの観点から女性を主要なポジションに配置。役員6名中、女性役員を2名任命している。また高齢者・外国人、障がい者についても積極的に採用。60歳以上の従業員は全従業員の10%を占め、65歳までの再雇用を実施している。外国人は、日本の大学を卒業した新卒2名、日系外国人2名、技能実習生10名が活躍する。障がい者について特別支援学校から10名を新卒採用したほ

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2615"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2615") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

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