シニアから次世代への職人技術の継承 社員の9割以上が資格を有する技術者集団

概要

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞

成果・効果

• 「技術者を育てることが会社を強くする」という同社社長の方針のもと、電気工事士等の資格取得を奨励
• 資格取得に掛かる経費補助の他、資格取得者には資格手当を毎月支給するなど、会社全体として人材育成に尽力している

取り組みパターン

• 生産性向上
• 人材育成
• 働き方改革
• SDGs/脱炭素
• ものづくり高度化

出典抜粋

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # 65歳以上のシニア人材雇用で次世代への職人技術の継承 65歳以上の人材雇用に取組んでおり、現在3名の高いスキルを持つシニアが活躍している。若手技術者との交流を行いながら職人技術の継承を推進。次世代への人材育成を積極的に行うことにより、技術力の向上・付加価値の高い製品・技術へのチャレンジを行っている。現在10代から70代の幅広い年齢層の社員が活躍中である。近年は、将来を見据え、新規事業としてこれ

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出典

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2579"

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