人と地域を大切にして高い定着率を確保 カイゼン提案を通じ人材を育成

概要

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞

成果・効果

• 同社では、「毎月」、従業員1人1件、カイゼンに関する提案書提出を奨励している
• 提案制度は、従業員の帰属意識の醸成につながるほか、実力発揮・能力向上の機会となっており、極めて低い不良率や高い微細加工プレス技術など同社の競争力を支える源となっている

取り組みパターン

• 生産性向上
• 人材育成
• SDGs/脱炭素
• ものづくり高度化

出典抜粋

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # 地域と連携した雇用取組で多様な人材を確保 地域住民の積極的な雇用受皿として、地元の島田工業高校・掛川工業高校と連携し、工場見学や夏季休暇インターンシップに取組み、若手従業員の確保に努めている。さらに、島田掛川信用金庫の支援により、ハローワーク島田による求人票記載方法等指導受入や産業雇用安定センターの人材紹介を積極的に行い中堅従業員の雇用を実施。若手からベテランまでの多様な人材を確保し、高度な微

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2523"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2523") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

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