ICT導入で生産性向上させ厳しい環境に対応 子育て女性従業員登用で職場環境の整備

概要

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞

取り組みパターン

• DX/デジタル化
• 販路開拓
• 生産性向上
• 人材育成
• ダイバーシティ
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # 子育て世代の女性目線で職場環境を整備し女性従業員比率増加 建設業界は従来男性中心の職場環境であったが、人事制度を改革し女性を積極的に登用。子育て世代の女性社員を総合職として多数採用し、子育て世代目線からのマネジメントの取組や男性の育児休暇100%取得など働きやすい職場環境の整備に取組んだ。その結果、女性従業員の比率が3倍に増加、道路建設現場では子育て中の女性社員が3DCADや最新機器を活用した

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2453"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2453") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

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