外部人材活用や後継者育成を通じて、青森りんごの生産から販売まで一貫して担い、地域の未来を守る取り組みを推進

概要

青森りんごの将来を守るため、2020年に農業法人「株式会社甚八りんご農園」を設立し、外部人事コンサルタントと協力して新規事業を展開。若手社員を採用し、右腕人材として育成するほか、後継者不足に対応するため「りんご学校」を設立予定。新規就農者を雇用し技術を伝えると共に、傷ありりんごを無添加ジュースに加工し、素材を無駄なく活用。厳選されたりんごはブランド「甚八りんご」として国内外へ販売し、クラウドファンディングやSNS発信を通じて地域の未来を支えている。

成果・効果

• 2020年、りんご農家の後継者不足に対応し、価格維持と持続的な生産を目指して農業法人「株式会社甚八りんご農園」を設立し、自社農園での生産を開始

取り組みパターン

• DX/デジタル化
• 事業承継
• 人材育成
• SDGs/脱炭素
• ブランディング
• ものづくり高度化

出典抜粋

青森りんごの将来を守るため、2020年に農業法人「株式会社甚八りんご農園」を設立し、外部人事コンサルタントと協力して新規事業を展開。若手社員を採用し、右腕人材として育成するほか、後継者不足に対応するため「りんご学校」を設立予定。新規就農者を雇用し技術を伝えると共に、傷ありりんごを / # 外部人材との協業で、みんなで意見を出し合って目指す方向性がクリアに 将来を担う人材を育成し、産地の未来を守るために、外部人材を活用した人材戦略を推進。特にフリーランスの社外人事コンサルタントを積極的に活用し、新規事業や組織活性化を実現。具体的には、新規事業として農業法人の立ち上げに向けて、20代後半の人材を採用し、社長の右腕として活躍中。また、社内人材との面談を通じて会社の魅力を整理し、研修・

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