LGBTQ当事者など多様な人材が活躍できる環境を整備し、企業永続を目指す

概要

LGBTQ理解促進研修を全社員向けに実施し、多様性を尊重する職場づくりを推進。レディース相談窓口や人権相談窓口を設置し、社員の声に対応。傷病休暇を性別適合手術やホルモン治療でも利用可能とし、同性パートナーにも慶弔金など福利厚生を適用するため、就業規則を改正。職場環境整備などが評価され、work with Pride 2024のGOLD認定、健康経営優良法人2024など継続して取得している。これらの取組により、知名度向上と共に新卒・中途採用の人材確保にも成功している。

成果・効果

• さらに、地域社会貢献として、山県市初の企業版ふるさと納税制度を通じて大桑城跡の価値向上と魅力発信に協力し、市長より感謝状を受賞

取り組みパターン

• 人材育成
• 働き方改革
• ダイバーシティ
• SDGs/脱炭素
• ものづくり高度化
• 健康経営

出典抜粋

LGBTQ理解促進研修を全社員向けに実施し、多様性を尊重する職場づくりを推進。レディース相談窓口や人権相談窓口を設置し、社員の声に対応。傷病休暇を性別適合手術やホルモン治療でも利用可能とし、同性パートナーにも慶弔金など福利厚生を適用するため、就業規則を改正。職場環境整備などが評価 / # ダイバーシティの尊重による働きやすい職場環境の整備 同社は自動車部品の製造販売を行っているが、多様な人材の活躍を推進するため、社内SNS内に「レディース相談窓口」や「人権相談窓口」を設置し、気軽に相談できる環境を整えることで、安心して働ける職場を実現。また、学育時間や介護時間など部分的な休暇制度や、短時間正社員制度を整備し、社員のライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援。愛知県および三重県の

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2320"

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