従業員発の改善提案と女性活躍支援で柔軟で活力ある職場環境を実現

概要

人材育成をきっかけに従業員主導の「会社を良くしよう会」が発足。フレックスタイム制の活用や社内コミュニケーションの改善提案にまで拡大し、従業員全体で会社のビジョン作りに取り組む。また、女性活躍を推進するため、先端設備やシステム導入により力仕事を減らし、作業環境を整備。さらに、環境面における地域のリーディングカンパニーとして、環境に配慮した「エコファクトリー」を宣言し、新ブランド「BF KITCHEN」を立ち上げるなど、環境経営と社会貢献に積極的に取り組む。

成果・効果

• さらに、環境省策定の環境マネジメントシステム「エコアクション21」を地域でもいち早く認証取得するなど、環境面における地域のリーディングカンパニーとして、会社周辺の清掃活動なども行う

取り組みパターン

• 生産性向上
• 人材育成
• ダイバーシティ
• SDGs/脱炭素
• ブランディング
• ものづくり高度化

出典抜粋

人材育成をきっかけに従業員主導の「会社を良くしよう会」が発足。フレックスタイム制の活用や社内コミュニケーションの改善提案にまで拡大し、従業員全体で会社のビジョン作りに取り組む。また、女性活躍を推進するため、先端設備やシステム導入により力仕事を減らし、作業環境を整備。さらに、環境面 / # 「会社を良くしよう会」による従業員自らの提案活動の広がり 正社員だけでなくパート従業員も含めた全社員を対象に人材育成事業を実施。顧問社会保険労務士からはフレックスタイム勤務や育児・介護休業等の労務、税理士から年末調整など税務に関して学ぶ機会を設けたところ、「人間としてあるべき姿」など人間形成的な学びの場の提供にまで拡大。その後、従業員らの呼び声で会社がより良くなる改善提案を行う「会社を良くしよ

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出典

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