自己啓発や柔軟な働き方支援を行い、社員の成長とやりがいと働きやすさを推進し「自分ブランド」の確立促進

概要

自己啓発支援制度や新人事処遇制度を通じて社員の成長を促し、「自分ブランド」の確立を目指している。合格祝金や受験費用全額負担、不合格時の半額補助制度を導入し、2020年から2022年に受験者数は23名から106名、合格率は39.1％から50.9％に上昇。多様性のある柔軟な働き方を展開すると同時に男性の育児休業取得促進や女性管理職の増員を推進している。2021年には富山県SDGs登録企業に認定。非破壊検査事業や健康経営を通じ、持続可能な社会の実現を目指している。

成果・効果

• また、通勤時間削減のためスマートムーブ制度を導入し、ガソリン使用量や排気ガス排出量の低減に貢献

取り組みパターン

• 働き方改革
• SDGs/脱炭素
• ブランディング
• 健康経営

出典抜粋

自己啓発支援制度や新人事処遇制度を通じて社員の成長を促し、「自分ブランド」の確立を目指している。合格祝金や受験費用全額負担、不合格時の半額補助制度を導入し、2020年から2022年に受験者数は23名から106名、合格率は39.1％から50.9％に上昇。多様性のある柔軟な働き方を展 / # 自己啓発支援制度により自己成長を支援し、「自分ブランド」の確立をめざす 検査業務に必要な資格取得を支援するため、合格祝金や公的ライセンス手当、受験費用を全額会社負担とし、不合格時も受験費用を半額補助する制度を導入。2020年には自己啓発支援制度、2021年からは毎週水曜のノー残業デーに自己啓発支援タイムを設け学習しやすい風土を醸成している。結果、2020年度から2022年度にかけて受験者数は2

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