残業ゼロをはじめとする若者・女性・シニア含む社員と雇用環境のダイバーシティ経営

概要

同社はレーザ加工機のノズルを製造販売やファイバーレーザ加工機を販売している。また周辺事業にも積極的に取り込むことで売上を大きく伸ばした。若者・女性・シニアが混在する社員の多様化とそれに伴う柔軟な雇用環境を実現。女性の社員比率・管理職比率は50％を超え、群馬県内における女性活躍推進のリーディングカンパニーである。残業ゼロ・時差出勤制度・いつでも取得できる有給休暇があり、女性のみならず若者やシニアも働きやすい環境となり継続雇用率アップにつながっている。

取り組みパターン

• 販路開拓
• ダイバーシティ
• SDGs/脱炭素
• ものづくり高度化

出典抜粋

同社はレーザ加工機のノズルを製造販売やファイバーレーザ加工機を販売している。また周辺事業にも積極的に取り込むことで売上を大きく伸ばした。若者・女性・シニアが混在する社員の多様化とそれに伴う柔軟な雇用環境を実現。女性の社員比率・管理職比率は50％を超え、群馬県内における女性活躍推進 / # 世界のレーザー加工機に対応 世界で販売されている、工業用レーザ加工機の先端ノズルの製造販売を行う。国内のみならず海外製加工機なども含め、部品研究と精密旋盤加工を中心とした製作ノウハウで加工機の新旧品関わらず対応する。現在では1,000種以上を超える品揃えを自社で製造販売している。社長・専務自ら販路開拓するなどの営業の結果、現在では販売取引先は全国47都道府県5,000社を超える。また、ノズルを

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出典

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2244"

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