社員育成の強化により多様な建築を設計から施工までワンストップで対応する体制を構築、技術力を活かし地域経済と街づくりに貢献

概要

「舞鶴一の大工を育てる」という理念のもと、大工や設計士の育成に力を入れ、資格取得奨励金制度や宮大工の出向制度を導入し、技術力向上に注力。完全週休2日制や大工職の固定給化など、雇用の安定化にも取り組む。住宅、オフィス、社寺文化財など多様な建築物に対応し、設計から施工までワンストップで提供する体制を整えている。さらに、空き家の活用や古民家リノベーションを通じて、地域課題の解決や街づくりに貢献するプロジェクトを展開し、地域経済の発展に大きく寄与している。

取り組みパターン

• 人材育成
• SDGs/脱炭素
• 地域資源活用

出典抜粋

「舞鶴一の大工を育てる」という理念のもと、大工や設計士の育成に力を入れ、資格取得奨励金制度や宮大工の出向制度を導入し、技術力向上に注力。完全週休2日制や大工職の固定給化など、雇用の安定化にも取り組む。住宅、オフィス、社寺文化財など多様な建築物に対応し、設計から施工までワンストップ / # 「舞鶴一の大工を育てる」ための育成強化 「舞鶴一の大工を育てる」という先々代の思いを受け継ぎ、大工および設計士の育成に力を注いでいる。バブル崩壊後の不況時にも社員として大工を育成し続け、建設業界では珍しい完全週休2日の実施や大工職の固定給化など、雇用の安定化も実現。大工のスキルリスト、研修プログラムを整備しているほか、資格取得奨励金制度を導入や、宮大工としての出向制度に取り組み、社員の技術力を

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