物流業界の2024年問題に、業界未経験者向けの独自の研修といった人材投資やシステム投資で立ち向かう

概要

同社は、物流業界の「2024年問題」を見据え、人材投資とシステム投資に積極的に取り組んでいる企業である。業界未経験者を中心に採用を行い、独自の研修制度を通じて人材育成を強化している。実力のある人が稼ぐことができる人事システムを構築し、若い人に魅力的な職場を作り採用強化を図っている。また、シェアトラック制の導入やオリジナル物流システムの開発により、生産性向上と顧客満足度向上を追求している。これらの取り組みを通じて、物流業界における新たな価値創造を目指している。

成果・効果

• ワンストップサービスには欠かせない在庫管理、受注管理、配送管理、追跡システムなど多岐に亘りアライアンス企業と連携して開発、販売を展開している
• テクノロジーを活用して企業の競争力を高めるとともに顧客満足度と従業員満足度の向上を図っている

取り組みパターン

• DX/デジタル化
• 生産性向上
• 人材育成
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

同社は、物流業界の「2024年問題」を見据え、人材投資とシステム投資に積極的に取り組んでいる企業である。業界未経験者を中心に採用を行い、独自の研修制度を通じて人材育成を強化している。実力のある人が稼ぐことができる人事システムを構築し、若い人に魅力的な職場を作り採用強化を図っている / # 2024年問題を見据えた先進的な人財投資 深刻化するドライバー不足、2024年問題、燃料コスト上昇など経営の難易度が高くなる運送業界において同社は他社に先駆けて採用や教育に関わる人財投資、社内制度設計や衛生的労働環境への投資、輸送のワンストップサービスを提供するためのシステム投資で戦略的に対応している。特に注目すべきは独自の手法を用いた「オウンドメディア採用活動」である。企業理念や働き方、会社

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