業界特有の労働環境の改善に向け健康経営に取り組み、働き方改革・組織力強化を推進

概要

長時間労働や重労働が多いと言われる業界の中で、代表取締役社長自らが率先して健康経営と働き方改革を推進してきた。週休二日制の導入や残業時間の短縮を実現し、社員の働きやすい環境を整備している。また、経営幹部や次世代リーダーの計画的な育成を通じ、組織力の強化にも積極的に取り組んでいる。さらに、歌舞伎など伝統芸能の舞台技術の継承や、廃材リサイクルをはじめとする環境保全活動にも力を入れている。これらの取り組みを通じ、社員の成長と組織の競争力強化、そして社会貢献を目指している。

成果・効果

• 社会全体の利益と発展を目指し、積極的な社会貢献活動を展開している

取り組みパターン

• 人材育成
• 働き方改革
• SDGs/脱炭素
• 健康経営
• コロナ対応

出典抜粋

長時間労働や重労働が多いと言われる業界の中で、代表取締役社長自らが率先して健康経営と働き方改革を推進してきた。週休二日制の導入や残業時間の短縮を実現し、社員の働きやすい環境を整備している。また、経営幹部や次世代リーダーの計画的な育成を通じ、組織力の強化にも積極的に取り組んでいる。 / # 社長主導で健康経営に取り組み、離職率低下と働き方改革を実現 業界特有の慣習や短納期対応による長時間労働や休日勤務が常態化し、体調不良者が増え、離職率が高い状況が続いていた。そこで2016年から健康経営に注力し、代表取締役社長自らがメンタルヘルスマネジメントの資格を取得。さらに、産業医や臨床心理士、保健師によるサポート体制を整備し、全社員対象のストレスチェックや健康診断、保健指導を実施した。これ

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