日本一の和裁士育成を目指し200名超の和裁士を輩出、女性の自立を支援し多様な人材が活躍する職場を実現

概要

「手に職を持つことで女性の自立を支援したい」という創業理念の下、着物仕立ての専門技師である和裁士を育成・採用。従業員の9割が女性で、妊婦・産休・育休社員が常にいる職場環境において、社員同士が助け合う職場づくりを推進。特定顧客に依存した下請け構造から、オリジナルブランドの展開などBtoC事業への転換を進めている。また、DXによる縫製作業の効率化や障がい者の就労支援を通じ、多様な人材が活躍できる新しい職場づくりに挑戦しつづけている。

成果・効果

• さらに、蓄積データを活用し、リユース市場（仕立て直し・再利用）での同社の着物リサイクル技術を基に、新たな価値創出を模索
• 高付加価値な受注領域へのシフトを目指している

取り組みパターン

• DX/デジタル化
• 新商品・新サービス開発
• 生産性向上
• SDGs/脱炭素
• ブランディング
• ものづくり高度化
• 起業・創業

出典抜粋

「手に職を持つことで女性の自立を支援したい」という創業理念の下、着物仕立ての専門技師である和裁士を育成・採用。従業員の9割が女性で、妊婦・産休・育休社員が常にいる職場環境において、社員同士が助け合う職場づくりを推進。特定顧客に依存した下請け構造から、オリジナルブランドの展開などB / # 200名超の和裁士を育成・輩出、独立や社員化で女性の自立を支援 「日本一の和裁士を育てよう」という理念のもと、同社はこれまでに200名を超える和裁士を育成・輩出してきた。創業当初は月謝制による育成に限られていたが、現在では社員としての雇用も進め、女性の社会的自立を支援しながら、自社への定着も図っている。これに伴い、産休・育休制度を整備し、和裁士の多能工化を推進。育休から復職した和裁士が短時間勤

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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