従業員が柔軟に働ける環境を整え、人材の確保・定着につなげた企業

概要

島根県松江市の株式会社梶野工務店は、住宅のリフォーム工事を主に手掛ける企業である。同社は、従前から従業員に対し、地域の祭りや自治会の活動などの地域の行事への参加を推奨していた。このような背景から、出勤時間と退勤時間を柔軟に設定することを認めていたが、この勤務体系を制度として整備していなかった。そこで、従業員の誰もが使いやすい制度を作り、より働きやすい環境とするため、「時間単位の年次有給休暇制度」を導入することとした。制度の導入により、従業員の働きやすさが向上。人材の採用にもつながった。

利用制度

• 持続化補助金

成果・効果

• しかし、制度の導入をハローワークの求人票に記載したところ、新たに若手の女性従業員の採用に結び付いた
• 入社後は、従業員間の橋渡し役として重要な役割を担ってくれており、即戦力として活躍してくれている」と梶野社長は話す

取り組みパターン

• 事業承継
• SDGs/脱炭素
• ブランディング

出典抜粋

島根県松江市の株式会社梶野工務店は、住宅のリフォーム工事を主に手掛ける企業である。同社は、従前から従業員に対し、地域の祭りや自治会の活動などの地域の行事への参加を推奨していた。このような背景から、出勤時間と退勤時間を柔軟に設定することを認めていたが、この勤務体系を制度として整備し / ###より働きやすい環境を目指し、休暇制度の見直しを決める 島根県松江市の株式会社梶野工務店は、住宅のリフォーム工事を主に手掛ける企業である。近隣地域に住む従業員が多い同社は、従前から従業員に対し、地域の祭りや自治会の活動などの地域の行事への参加を推奨していた。また、子供の学校への送迎や授業参観への参加を始めとする子育てについても、従業員が積極的に参加することを促していた。このような背景から、出勤

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