会社の枠を超えた新入社員研修や人材交流を通じ、人材の育成と定着に取り組む企業

概要

新潟県燕市の株式会社新越ワークスは、1963年に金網の製造工場として創業し、現在は主に業務用厨房機器の製造販売を手掛ける企業である。同社が2022年から他社の若手社員と合同で開始した新入社員の研修会は、人事担当者のアイデアから始まった。毎年入社する新入社員の存在は、日々の業務への改善意識や、社内全体の育成意識の醸成にもつながっている。同社では、「新入社員の仕事は失敗すること」との認識が社内に浸透している。失敗を責めるのではなく、改善につなげていく、という意識付けが管理層にできているという。

成果・効果

• このような取組もあり、直近３年における同社の新入社員の定着率は100％を達成

取り組みパターン

• 人材育成
• SDGs/脱炭素
• ブランディング
• ものづくり高度化
• 起業・創業

出典抜粋

新潟県燕市の株式会社新越ワークスは、1963年に金網の製造工場として創業し、現在は主に業務用厨房機器の製造販売を手掛ける企業である。同社が2022年から他社の若手社員と合同で開始した新入社員の研修会は、人事担当者のアイデアから始まった。毎年入社する新入社員の存在は、日々の業務への / ###人材不足の課題に、地域の企業と連携して対応 新潟県燕市の株式会社新越ワークスは、1963年に金網の製造工場として創業し、現在は主に業務用厨房機器の製造販売を手掛ける企業である。1980年代には金属加工の技術を応用してキャンプ用品にも進出し、「UNIFLAME」というブランドで全国に展開。近年のキャンプ用品市場の拡大もあって、売上げ全体の５割程度を占めるまでに成長している。燕地域は金属加工業の

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