採用力向上のカギ！自社の魅力の再発見と効果的なアピール戦略

概要

ブランド力強化のため、有名ブランド取引や企業内訓練校認定を強調、従業員の多能工化と生産性の向上をアピール。自社の強み再認識でアピール力向上。社長の個性PRで親近感醸成。将来はプロジェクトチーム結成や新規ターゲット採用に展望。

取り組みパターン

• ブランディング
• BCP/災害対応

出典抜粋

ブランド力強化のため、有名ブランド取引や企業内訓練校認定を強調、従業員の多能工化と生産性の向上をアピール。自社の強み再認識でアピール力向上。社長の個性PRで親近感醸成。将来はプロジェクトチーム結成や新規ターゲット採用に展望。 / ## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等 ### 少子高齢化の進展、若年者の県外就職の影響もあり、求人を出しても応募者が少ない状況が続いていた。現在の社員は高年齢化が進み、今後の持続的な事業継続のため、人材確保は最重要課題であり求人募集の効果的なやり方、自社の特徴をＰＲし対外的に発信していくことが大きな課題と位置付けており、そこで東北経済産業局の事業に参加し支援を受けた。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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