求人方法及び採用手順の見直しを進め、組織の若返りを図る

概要

求人票の記載内容を見直し、中途採用と新卒採用の求人を分けるとともに、来年度の新卒高校生の採用とその受け入れ体制の整備を進めている。採用を意識したホームページの作成に着手している。

成果・効果

• この取り組みを通すことで、ベテランの従業員にも新しく入った従業員を大事に育てていく、という意識を醸成することができる
• ### 求人票の作成やホームページの作成を通すことで自社の魅力や社会的意義を再発見することができ、社員のモチベーションの向上を図ることができる

取り組みパターン

• DX/デジタル化
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

求人票の記載内容を見直し、中途採用と新卒採用の求人を分けるとともに、来年度の新卒高校生の採用とその受け入れ体制の整備を進めている。採用を意識したホームページの作成に着手している。 / ## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等 ### ハローワークに求人を出しているが、応募が非常に少なく、どのように募集して良いかわからない。 ### 廃棄物処理の際に発行するマニフェストが書面媒体から電子へ移行するなど、デジタル化が進んだことも高齢のベテラン従業員の退職原因となっており、人手材不足が深刻化している。「地域の環境を清潔に保っている」と社内では共有できているが、し尿・廃棄物処理業者に対

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2013"

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