伝わる･届く魅力発信と、職場環境のアップデート化に取り組み、採用･育成･定着に関する業務を内製システム化

概要

求職者が知りたい情報の整理や必要なアイテムの整備を行い、さまざまな方法にて対象者へ魅力を発信することで新卒採用に成功。社員の育成・定着を促進するために、社員の声を取り入れた職場環境の改善を推進。

取り組みパターン

• SDGs/脱炭素

出典抜粋

求職者が知りたい情報の整理や必要なアイテムの整備を行い、さまざまな方法にて対象者へ魅力を発信することで新卒採用に成功。社員の育成・定着を促進するために、社員の声を取り入れた職場環境の改善を推進。 / ## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等 ### 従来のやり方(ハローワーク､紹介)では採用ができなくなっており、新たな手法(学校訪問､ウェブ､マッチングイベント)を取り入れる必要性を感じていたが、知識やノウハウが不足しており、求職者向けに提示できる情報が求人票のみだった。また、若手社員を採用できたとしても、育成や定着に関する制度や職場環境に不安があったため、見直しや整備が急務だと感じており、専門

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。

出典

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。

mirasapo-plus.go.jp を開く

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

API で取得

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。

curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2012"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2012") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。料金 ・ API キー発行