副業・兼業人材を活用した定着率アップを目指した社内報の運用・改善

概要

当社島根工場スタッフに対し、全社向け社内報の運用・改善に向けたアドバイス・支援を行う副業・兼業人材を募集。

成果・効果

• ### 社内報担当社員を設置する予定としており、副業・兼業人材が有するノウハウ取得に向け人材育成を実施

取り組みパターン

• 人材育成

出典抜粋

当社島根工場スタッフに対し、全社向け社内報の運用・改善に向けたアドバイス・支援を行う副業・兼業人材を募集。 / ## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等 ### 当社は定着率の低さを課題と感じており、社内や社外に向けた自社及び島根工場の取組等を効果的に情報発信できていないと考えていた。

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。

出典

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。

mirasapo-plus.go.jp を開く

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

API で取得

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。

curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2009"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2009") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。料金 ・ API キー発行