求人内容の明確化により仕事内容の認識のズレによるミスマッチを防ぐ

概要

１日の仕事の流れや求める人材像を細かく記載。応募前時点での仕事の理解度を高めることで、採用率を上げる取組。面接方法や面接内容を見直し、面接者の温度感ではなく面接をシステム化していくことを検討。

出典抜粋

１日の仕事の流れや求める人材像を細かく記載。応募前時点での仕事の理解度を高めることで、採用率を上げる取組。面接方法や面接内容を見直し、面接者の温度感ではなく面接をシステム化していくことを検討。 / ## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等 ### 応募者がイメージする仕事内容と実際の仕事内容に認識のズレが生じ、応募はあっても採用に至らないことが多数発生。また、企業側も応募者の属性が自社に合わないと感じる機会が多くあり、ミスマッチが生じた状態。 ### さらに、既存社員の思いを知る機会がないため、社員の満足度やモチベーションも不明瞭。

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2007"

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