採用につなげるための求人ターゲット像の明確化

概要

個別コンサルを通じて、採用課題の洗い出し、具体的な改善案を発見。若年層をメインとした幅広い層へ自社アピールを行う。ターゲットによって求人情報を分け、情報を細分化することで表現を明確に記載。

出典抜粋

個別コンサルを通じて、採用課題の洗い出し、具体的な改善案を発見。若年層をメインとした幅広い層へ自社アピールを行う。ターゲットによって求人情報を分け、情報を細分化することで表現を明確に記載。 / ## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等 ### 知名度や業種柄の影響もあり、新卒・中途ともに注目されにくく、従来の採用方法では母集団形成が厳しくなり始めていることが悩み。 ### 社内人材の平均年齢の高齢化によるスキル継承への不安や、既存社員の定着の面でも、評価制度の形骸化が問題。

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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