求職者へ発信すべき自社の強み、見直すべき社内の体制などを再確認

概要

中途向け、大卒向けともに、自社募集の露出を増やし応募数を増やす。若年層の人材確保のため、通勤面や金銭面のサポートを行うため社員寮の検討。

出典抜粋

中途向け、大卒向けともに、自社募集の露出を増やし応募数を増やす。若年層の人材確保のため、通勤面や金銭面のサポートを行うため社員寮の検討。 / ## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等 ### 採用にかかるマンパワー不足により、採用活動に十分な時間が割けていない。 ### 既存で主に注力していた高卒・中途採用での応募数減少。 ### 若年層を確保していくにあたり、勤務地が郊外である事、夜勤があることなどのハードルにより応募者確保に苦戦している。

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2004"

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