業務効率化を推進し、生産性を向上。健康で、楽しく、長く働き続けて欲しいという思いの実現へ。

概要

業務の効率化を進め、相互にカバーし合える業務体制を構築。ワーク・ライフ・バランスを実現。「休みがとりやすい会社」をアピールポイントに採用活動を展開。北海道内外から人材の採用に成功。

成果・効果

• ## 従業員の状況に配慮し柔軟な配置転換による離職防止
• ## 従業員が自発的に業務効率化を提案
• ### 2週間に1回の部門会議で従業員から業務効率化が提案されるなど、活気ある社風となった

取り組みパターン

• 販路開拓
• 生産性向上
• SDGs/脱炭素
• ものづくり高度化
• 健康経営

出典抜粋

業務の効率化を進め、相互にカバーし合える業務体制を構築。ワーク・ライフ・バランスを実現。「休みがとりやすい会社」をアピールポイントに採用活動を展開。北海道内外から人材の採用に成功。 / ## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等 ### 事業が軌道に乗り伸張するに伴い、製造現場もバックオフィスも繁忙状態が続き、休暇がまったく取れない状態に陥っていた。 ### 増員に向けて求人を出しても応募がなく、製造現場で一人前になるには10年程度の時間がかかることから人材の確保は喫緊の課題だった。 ### 地元高等学校からの新卒応募も年々減少している状況。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2003"

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