安心して働き続けたいと思える職場を目指し改革に着手。生産性向上と多様な人材の確保・活用が進行中。

概要

勤務体系や処遇、福利厚生等多方面の改革を推進。「働きやすい」「稼げる」でモチベーションアップ、生産性向上に寄与。合同企業説明会への参加や求人票の見直しなど採用手法の工夫にチャレンジ。多様な人材の確保が進み、業績に貢献。

成果・効果

• ## 異業種からの人材や女性人材の獲得に向け新たな採用活動

取り組みパターン

• 生産性向上
• SDGs/脱炭素
• コロナ対応

出典抜粋

勤務体系や処遇、福利厚生等多方面の改革を推進。「働きやすい」「稼げる」でモチベーションアップ、生産性向上に寄与。合同企業説明会への参加や求人票の見直しなど採用手法の工夫にチャレンジ。多様な人材の確保が進み、業績に貢献。 / ## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等 ### 恒常的な人材不足業界にあり、コロナ禍のドライバーの離職が人材確保の課題を更に喫緊なものとした。 ### 当社は、働き方に関して旧来の考えが残る環境であったが、労働環境変革の必要性について経営層が議論を重ね、多様な人材の確保・活用に向け舵を切った。日常的に現場と話す機会を設け、個々の状況把握に努める中で、時代に合わせた働き方やワーク・ライフ・バランス

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2000"

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