従業員との合意形成を重視した人材育成と多様な人材の活用でさらなる売上拡大を目指す

概要

採用実績校を含む高校や大学、ハローワーク等の支援機関と情報交換を行って接点を大切にしてきたことで、継続的な採用に成功している。従業員のキャリアプランに対する希望と会社側の期待を、定期的な面談を通じた丁寧な対話ですり合わせ、従業員のスキルアップ、生産性の向上へと図っている。

取り組みパターン

• 人材育成

出典抜粋

採用実績校を含む高校や大学、ハローワーク等の支援機関と情報交換を行って接点を大切にしてきたことで、継続的な採用に成功している。従業員のキャリアプランに対する希望と会社側の期待を、定期的な面談を通じた丁寧な対話ですり合わせ、従業員のスキルアップ、生産性の向上へと図っている。 / ## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等 ### これまで、過去に培った経験や能力を活かしながら活躍してくれる人材のおかげで事業は順調に成長してきた。 ### しかしながら、さらなる事業の成長に合わせて、人材確保・育成が必要になることや、ライフイベントとの兼ね合いから離職せざるを得ない社員も少なからずおり、継続的に人材を採用していく必要があった。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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