就職氷河期世代等の中途採用者の早期離職防止のため、入社後の教育体制を整備

概要

従来は新卒者のみ実施していた社会人としての基本教育を、中途採用者にも実施する教育体制を整備した。長期キャリア形成を図るとともに、活躍できる社員の育成を目指す。

成果・効果

• ## 会社全体での意識改革やスキル向上に取り組み、長期で働ける職場環境の構築を目指す
• ### 今後は、会社全体での意識改革やスキル向上に取り組んでいく

取り組みパターン

• 人材育成
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

従来は新卒者のみ実施していた社会人としての基本教育を、中途採用者にも実施する教育体制を整備した。長期キャリア形成を図るとともに、活躍できる社員の育成を目指す。 / ## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等 ### 新卒採用・中途採用ともに、採用前には工場見学及び1日の就業体験の機会を設けている。入社前に実際に仕事を体験することで、入社後の仕事のイメージを持ってもらい、入社後のミスマッチや早期離職の防止に取り組んできた。しかし、この一年に中途採用者の早期離職が数件発生した。従来このようなケースはなかった為、早期に中途採用者の職場定着及び当社での長期キャリア形成

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出典

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