副業人材との新たな取り組み開始により、女性の戦力化を推進し人材の定着率向上を図る

概要

副業人材マッチング事業への参加により、人材不足解消のための新たな知見やノウハウを習得。戦力となる女性を採用し定着率を上げていく為に、働きやすい環境づくりと新たな採用施策に取り組む。

成果・効果

• まずは副業人材の経験に基づいたアドバイスにより、社員の働きやすさを向上させるための環境整備に取り組む

取り組みパターン

• SDGs/脱炭素

出典抜粋

副業人材マッチング事業への参加により、人材不足解消のための新たな知見やノウハウを習得。戦力となる女性を採用し定着率を上げていく為に、働きやすい環境づくりと新たな採用施策に取り組む。 / ## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等 ### 職人の高齢化が進み、40代以上がほとんどになってきている。20～30代の若手職人については新規募集による採用も難しく、同業界も人材不足のため他社からの引き抜きも難しい状態であった。またライフステージに合わせて退職する社員もおり、求人サイトへの掲載しても採用には至らず人材不足が進んでいった。昨年度に副業人材とのマッチング事業に参加した企業と副業人材と

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