役員同席の面接で志望意欲を高め、素早いアプローチで「欲しい人材」を確実に採用

概要

キャリアとスキルを兼ね備えた管理職候補人材との出会いの場を広げるべく、九州最大級の施設運営実績など、アピールポイントを細かく整理。 個別面談では役員同席で期待感をダイレクトに伝えて入社意欲を高め、選考期間を最短化して選考結果を求職者にスピーディに伝達。

成果・効果

• 採用チャネル拡大の効果を実感

取り組みパターン

• SDGs/脱炭素
• 起業・創業
• コロナ対応

出典抜粋

キャリアとスキルを兼ね備えた管理職候補人材との出会いの場を広げるべく、九州最大級の施設運営実績など、アピールポイントを細かく整理。 個別面談では役員同席で期待感をダイレクトに伝えて入社意欲を高め、選考期間を最短化して選考結果を求職者にスピーディに伝達。 / ## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等 ### 環境整備事業とビルメンテナンス事業を軸に、社会貢献度の高いビジネスを展開。長年培った技術力を活かし、九州最大級の下水処理工場の維持管理、同じく九州最大級の下水汚泥燃料化施設の運営も行っている。コロナ禍で減少していた需要がここにきて急速に回復。それに伴って人材ニーズも急増している。しかしながら、現場のスタッフはなんとか充足できるものの、技術職や管理職

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出典

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1986"

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