自社の課題解決に向けた「副業・兼業」人材の積極採用に挑戦し、成長・拡大フェーズにも備えた組織力強化に成功

概要

人材活用ガイドラインをヒントに自社の課題解決に必要な人材像を明確にし、将来的な自社の成長にも有益な人材確保に成功。「何があっても働き続けられるように」との思いで取組んだフレックスタイムやリモートワークの定着が、副業・兼業人材受入れにつながる。

取り組みパターン

• DX/デジタル化
• 販路開拓
• 働き方改革
• 起業・創業

出典抜粋

人材活用ガイドラインをヒントに自社の課題解決に必要な人材像を明確にし、将来的な自社の成長にも有益な人材確保に成功。「何があっても働き続けられるように」との思いで取組んだフレックスタイムやリモートワークの定着が、副業・兼業人材受入れにつながる。 / ## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等 ### 2021年創業のスタートアップ企業。中小企業庁から認定を受けた「認定経営革新等支援機関」として様々な補助金、助成金の申請支援をはじめ、顧客ニーズにマッチした諸制度の紹介、新規事業計画への助言、申請手続きのアドバイスに至るまで、一気通貫で携わっている。業務の性質上、多様な領域の専門スキルを備えた人材が欠かせないが、採用が追いつかず、現状の体制では増え

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。

出典

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。

mirasapo-plus.go.jp を開く

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

API で取得

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。

curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1985"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1985") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。料金 ・ API キー発行