若手採用のためのデジタルを活用した魅力発信、採用活動の取り組み

概要

若い世代にも周知できるようSNSアカウントを新たに開設。自社の魅力を広く発信できるようにフォーマットを構築した。外部の人材に依頼するための業務の切り出し方の実践にもなり、外部のプロ人材のノウハウも取り入れることができた。

成果・効果

• ### 目標とする「R6年度新卒採用２名」を達成していけるように①②③のステップを進めていく

取り組みパターン

• DX/デジタル化
• 事業承継
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

若い世代にも周知できるようSNSアカウントを新たに開設。自社の魅力を広く発信できるようにフォーマットを構築した。外部の人材に依頼するための業務の切り出し方の実践にもなり、外部のプロ人材のノウハウも取り入れることができた。 / ## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等 ### 【素晴らしい「地球」と快適な「環境づくり」】を企業理念とし、不発弾探査・発掘等の事業を行う専門業者。老舗企業でありながら、DX推進の取り組み等常に新しいことに挑戦している。 ### 事業承継の観点から若い世代を採用したいが、「磁気探査事業」の魅力を発信することが難しく、採用に苦戦。時代の変化やターゲットによりSNSでの発信が必要と感じるものの、社内

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1980"

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