創業時からリファラル採用を主体とし、必要な人材を効率的に確保しながら成長している企業

概要

医療現場の課題解決を目指すUbie株式会社は、創業以来リファラル採用を重点的に行い、従業員を確保している。人事の専任担当は置かず、従業員同士で同社の成長に必要な人材を把握し、周囲にいるふさわしい人物に声を掛ける方針としている。リファラル採用で入社した社員の活躍に伴うサービス強化により、病床検索エンジン「ユビー」の月間利用者数や導入施設数は増加傾向にある。今後は採用方法も多様化し、更なる成長を続けていく。

成果・効果

• 同社の従業員の約半数はリファラル採用で入社しており、同採用を通じて入社した従業員は、同社になじむスピードが速く、高いパフォーマンスを発揮している
• また、離職率も低くなっており、採用コストを抑えられているという点でもメリットを感じている

取り組みパターン

• 生産性向上
• 人材育成
• 起業・創業

出典抜粋

医療現場の課題解決を目指すUbie株式会社は、創業以来リファラル採用を重点的に行い、従業員を確保している。人事の専任担当は置かず、従業員同士で同社の成長に必要な人材を把握し、周囲にいるふさわしい人物に声を掛ける方針としている。リファラル採用で入社した社員の活躍に伴うサービス強化に / ## 医療現場で感じた課題の解決を目指して創業 東京都中央区のUbie株式会社は、症状から関連病名を調べられる症状検索エンジン「ユビー」と、医療現場の業務効率化を図る「ユビーAI問診」、及びこれらを活用した製薬会社向けのソリューションを開発・提供する企業。久保恒太氏と阿部吉倫氏の共同代表で2017年に創業した。当時エンジニアであった久保氏が東京大学大学院で症状と疾患の関連性を見いだすアルゴリズムを

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出典

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1953"

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