株式会社山本製作所

概要

中小企業大学校にオーダーメイドで依頼した経営学コースを幹部候補人材が履修。これらの人材による中期経営計画のドラフト作成を慣例化、経営に関する学びと実践が定着。 従業員一律の教育研修システムとはせず、部署内で１on１を行い、上司と相談しながら従業員自らが身に着けるべきスキルや学ぶ内容、受講する研修などを提案。職種や職責に合わせてカスタマイズしていくことに挑戦。

成果・効果

• ### 部署内で１on１を行い、上司と相談しながら従業員自らが身に着けるべきスキルや学ぶ内容、受講する研修などを考えてカスタマイズすることを通じ、主体的な学び直しの推進に挑戦
• ### 直近では、新規事業やマーケティングをけん引する人材を育成するため、地元大学の起業家養成コースへの従業員の派遣も行っている

取り組みパターン

• 海外展開
• 販路開拓
• 人材育成
• SDGs/脱炭素
• 起業・創業

出典抜粋

中小企業大学校にオーダーメイドで依頼した経営学コースを幹部候補人材が履修。これらの人材による中期経営計画のドラフト作成を慣例化、経営に関する学びと実践が定着。 従業員一律の教育研修システムとはせず、部署内で１on１を行い、上司と相談しながら従業員自らが身に着けるべきスキルや学ぶ内 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## 主力製品の販売は安定しつつも、さらなる成長を目指して若手人材の育成が必要に ### 主力製品は農業用機械（穀物用乾燥機、精米機など）だが、国内の農業生産高の縮小に伴い市場の縮小が見込まれた。 ### 環境関連機器（プラスチックリサイクル関連、木質バイオマス関連）や海外展開など、新たな事業分野を強化していく必要性が高まっていた。 ## 【社内の人

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出典

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