株式会社山下組

概要

人材が集まりにくい業界であることから、既存従業員にとって働きやすい環境整備を実施。 環境を整えたことによって、従業員数を増加させることができ、対応業務の幅も広がった。 女性が働きやすい環境も整備したことによって、女性従業員の定着率が向上。

成果・効果

• ## 女性を含む従業員数の増加
• ### 従業員に向けた職場環境の改善を行った結果、他業種からの転職希望者が増加し、子どもがいる女性従業員も正規で採用することができた
• ### 人気のない業界であるが、着実に従業員数が増加
• その効果が売上にも徐々に反映され始めており、環境整備の取組が功を奏して2021年度は赤字から黒字に転換
• ## 企業イメージの向上

取り組みパターン

• 人材育成
• 働き方改革
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

人材が集まりにくい業界であることから、既存従業員にとって働きやすい環境整備を実施。 環境を整えたことによって、従業員数を増加させることができ、対応業務の幅も広がった。 女性が働きやすい環境も整備したことによって、女性従業員の定着率が向上。 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## 従業員の高齢化が進んでいる中、新たに求人を出しても人が集まらない ### 人気のない業界であり、求人広告を出しても人材が集まらない。 ### 業界全体で従業員の高齢化が進んでおり、人材を新たに採用できなければ、業務を担えなくなる。 ## 【社内の人材・組織をとりまく状況】 ### 建設業は３K（きつい、危険、汚い）のイメージが強いこともあり、求

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出典

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