本橋テープ株式会社

概要

有給休暇の時間取得制度や定年後の雇用延長、従業員個人の特徴に合わせた作業分担等、働きやすい環境を整備した結果、多様な人材の採用に成功。

成果・効果

• ### 障がい者雇用にも取り組んでおり、現在は１名が在籍
• 現場従業員から障がい者雇用は難しいのではないかという意見もあったが、まずは障がい者の方を知るために、2016～2018年に特別支援学校からの職場体験の受け入れから始めた
• ### ダイバーシティ経営をするうえで、ユースエール認定（厚労省認定、毎年更新、若手を積極採用するもの）を受けていることもあり、拡大戦略は若手従業員を中心に検討している

取り組みパターン

• 新商品・新サービス開発
• 働き方改革
• ダイバーシティ
• SDGs/脱炭素
• ブランディング
• ものづくり高度化
• コロナ対応

出典抜粋

有給休暇の時間取得制度や定年後の雇用延長、従業員個人の特徴に合わせた作業分担等、働きやすい環境を整備した結果、多様な人材の採用に成功。 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## 附属品（テープ）メーカーから完成品メーカーへ転換、新分野への進出 ### 他社の製造業が生産拠点を続々と海外へ移すなか、売上減少をカバーするために、小売りができるように自社の業態を変更。 ### 一般顧客を対象にしている事業者に対して、自社で製造した完成品を販売することを考え、2007年から新分野へ進出。 ## 【社内の人材・組織をとりまく状況

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出典

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1914"

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