イエノコト株式会社

概要

新会社の立ち上げと事業を軌道に乗せるために必要な人材を明確化、経験者採用とポテンシャル採用をバランスよく実施。 それぞれのスキルを活かした提案や自立した主体的な業務姿勢につながるフラットな組織を志向すると同時に、どのようなライフステージでも働きやすい環境を整備。

取り組みパターン

• 働き方改革
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

新会社の立ち上げと事業を軌道に乗せるために必要な人材を明確化、経験者採用とポテンシャル採用をバランスよく実施。 それぞれのスキルを活かした提案や自立した主体的な業務姿勢につながるフラットな組織を志向すると同時に、どのようなライフステージでも働きやすい環境を整備。 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## 建設会社の新事業の分社化による新会社の立ち上げ ### 2012年に、37年間在籍していた建設会社から分社化、独立する形で設立。 ### 今後、新築の受注が落ち込み、中古や空き家問題に対応する際にはリフォームの需要が増えてくることを見込み、①家づくり、②暮らしづくり、③街づくり、の３つを柱に女性目線でリフォーム提案をすることを事業のコンセプトとし

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出典

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1910"

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