万協製薬株式会社

概要

再創業に際し、働いてもらう従業員にとって必要な存在になれるような仕組みを整備。 業務のモジュール化とジョブローテーションにより成長を促す仕組みを構築するほか、キャリアアッププランの作成と個人面談を実施。 従業員の業務習熟度と成長意欲に加え、エンゲージメントの向上につながっている。

成果・効果

• ## 業務習熟度と成長意欲の向上
• ### モジュール化して評価することで習熟度が可視化され、従業員の成長意欲の向上にもつながっている
• ### また、部門内の仕事のフォローがしやすくなり、有給休暇取得率が業界全国平均より高い水準で推移するなど、働きやすい環境の整備にも良い影響が生じている
• ## 従業員エンゲージメントの向上
• 仕事への熱意度を示す従業員のエンゲージメントが向上する傾向にある

取り組みパターン

• 人材育成
• SDGs/脱炭素
• BCP/災害対応
• ものづくり高度化
• 起業・創業

出典抜粋

再創業に際し、働いてもらう従業員にとって必要な存在になれるような仕組みを整備。 業務のモジュール化とジョブローテーションにより成長を促す仕組みを構築するほか、キャリアアッププランの作成と個人面談を実施。 従業員の業務習熟度と成長意欲に加え、エンゲージメントの向上につながっている。 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## 被災からの再創業と仕事の在り方の見直し ### 1960年に外用薬の製造工場として神戸市にて設立。 ### 1995年1月の阪神大震災によって神戸工場が被災。1996年11月に現在地に本社工場を移転。 ## 【社内の人材・組織をとりまく状況】 ### 三重県での再創業となり、地元を中心に雇用し人材を育てていく必要があった。 ### 働いてもらう

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出典

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