ハリウコミュニケーションズ株式会社

概要

経営トップの「質の高い働き方がさらに付加価値の高いサービス提供を可能にする」との信念のもと、働き方改革と健康経営への取組をセットで実施。 総務部長に専門性の高い人材を外部より登用、敢えて外部のコンサル等を入れず社内で完結する体制で推進。 組織内外の風通しがよくなり、生産性向上、部門横断の新サービス開発等が進んでいる。

取り組みパターン

• DX/デジタル化
• 新商品・新サービス開発
• 生産性向上
• 働き方改革
• SDGs/脱炭素
• 健康経営
• コロナ対応

出典抜粋

経営トップの「質の高い働き方がさらに付加価値の高いサービス提供を可能にする」との信念のもと、働き方改革と健康経営への取組をセットで実施。 総務部長に専門性の高い人材を外部より登用、敢えて外部のコンサル等を入れず社内で完結する体制で推進。 組織内外の風通しがよくなり、生産性向上、部 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## コロナの影響による事業の停滞 ### コロナ禍による売上の減少、競争の激化。 ### 大量消費・大量廃棄の流れは大きく変わり、多品種・少量・高付加価値が求められる時代となった。 ### コロナ禍をきっかけに世の中のデジタル化が一気に進みつつあり、本格的にペーパーレス時代が到来しつつある。いたずらに人数規模を拡大せずに新規のビジネスへのシフトを図っ

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出典

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1904"

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