鈴木ヘルスケアサービス株式会社

概要

社内アンケートやスタッフ面談を実施。産休育休制度の周知、有給休暇の取得しやすい環境整備、年間休日数の増加、時間外労働の削減に力を入れることで離職率低下に成功。 介護業界全体の人材不足に対して、地域外の就職先を紹介しあうなど企業間で連携することで、業界からの人材流出を減らす取組を実施。

成果・効果

• ## 誰もが働きやすい環境整備により従業員の定着率増加
• ### 休暇の取得しやすい環境整備、業務の効率化を図ることで、有給休暇消化率は84％（2021年度）であり、１月あたりの平均時間外労働は3.3時間（2021年度）となった
• ### 転出者だけでなく、家庭の都合で退社した従業員に対しても、希望に応じて他社を紹介することで引き続き介護業界で働けるよう取組を進めている

取り組みパターン

• 生産性向上
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

社内アンケートやスタッフ面談を実施。産休育休制度の周知、有給休暇の取得しやすい環境整備、年間休日数の増加、時間外労働の削減に力を入れることで離職率低下に成功。 介護業界全体の人材不足に対して、地域外の就職先を紹介しあうなど企業間で連携することで、業界からの人材流出を減らす取組を実 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## 鍼灸治療院から在宅介護サービス会社へ ### 1999年に介護保険制度が始まることにあわせて、鍼灸治療院から在宅介護サービス会社へ転換。 ### しかし、介護業界全体として人材が不足しており、既存人材の定着と新卒の獲得が課題となっている。 ## 【社内の人材・組織をとりまく状況】 ### 従業員の高い離職率が課題になっていた。 ### 地域の高

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出典

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1895"

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