クリーンハウス株式会社

概要

事業規模が拡大するなか、人事施策を効果的に実施していくために人事担当の責任者を任命。 グループ全体での採用活動の実施による採用費の削減や、人事評価制度の構築・運用による成長意欲やサービスレベルの向上を実現。

成果・効果

• ## グループ採用による採用費の削減
• ### 実際に介護事業所での従業員の応募単価は、事業所ごとに個別に採用活動を行っていた時と比べて、20分の１以下にまで減少
• ## 成長意欲やサービスレベルの向上
• 評価者との対話のなかで、被評価者は自身に足りないものを明確に理解することができ、業務へのモチベーションや成長意欲、サービスレベルの向上につながっている

取り組みパターン

• 人材育成
• ものづくり高度化

出典抜粋

事業規模が拡大するなか、人事施策を効果的に実施していくために人事担当の責任者を任命。 グループ全体での採用活動の実施による採用費の削減や、人事評価制度の構築・運用による成長意欲やサービスレベルの向上を実現。 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## 多角化経営に事業拡大とそれを支える人材の必要性 ### 1991年に冷凍食品事業を営むデイリーフーズを設立、2001年に不動産事業に事業転換を図り、社名をクリーンハウスに変更。 ### 現在は、介護事業、保育サービス事業、飲食業、温浴・ホテル業等、食品製造販売事業、ガソリンスタンド・洗車場事業、発電事業、職業紹介事業、不動産事業の９つの事業を展開

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出典

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1885"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1885") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

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