株式会社小川の庄

概要

「村に住む人々が生涯現役で生きがいを持って働けること」を経営理念として掲げ、人生100年時代を先取りした古くて新しい経営を実践。 近年では、小川村への移住者が働く受け皿となるなど、地域コミュニティの維持発展になくてはならない存在に。

成果・効果

• ### 長野市から車で30分以上かかる田舎でのビジネスは難しい面もありながらも、従業員の頑張りによりしっかりと利益を確保できる経営体質となっている
• ### 真の意味で住民のため、地域のためには事業の持続可能性が重要であり、その理念が経営トップと従業員、アルバイト、そして地域住民とも共有できるまでになってきた

出典抜粋

「村に住む人々が生涯現役で生きがいを持って働けること」を経営理念として掲げ、人生100年時代を先取りした古くて新しい経営を実践。 近年では、小川村への移住者が働く受け皿となるなど、地域コミュニティの維持発展になくてはならない存在に。 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## 村に住む人々が生涯現役で生き甲斐を持って働ける会社 ### 小川村は養蚕業が盛んであったが、養蚕業の衰退や若者の村外流出が重なり、人口は3,000人を切る県内でも有数の高齢化が進んだ地域。そんな村の衰退を何とか食い止めようと、現社長の父親が実家の農家を改築。村の支援も受けて、縄文式の竪穴住居風囲炉裏の館でおやき体験などができる「おやき村」を開村。

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出典

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1878"

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