えびの興産株式会社

概要

従業員提案で人事グループを立ち上げ、新卒・中途採用や従業員定着率向上のための取組を多面的に実施。 事業領域の拡大・多角化により、定年後も年齢とスキルに合わせて継続して働くことのできる環境を作り出すことで、従業員と会社の持続的な成長を実現。

成果・効果

• ## 定期的な新卒採用の実現と定着率の向上
• それにより、従業員の平均年齢は44歳程度となり５歳程度若返った
• 今後も新卒採用を強化し、多様な人材を受け入れる環境づくり、既存従業員の教育、社内で育成できる体制を継続的に整備していく方針
• ### 従業員との定期的な面談でコミュニケーションを密にとるほか、入社後のミスマッチを防ぐために３～５日間の体験入社を実施

取り組みパターン

• 人材育成
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

従業員提案で人事グループを立ち上げ、新卒・中途採用や従業員定着率向上のための取組を多面的に実施。 事業領域の拡大・多角化により、定年後も年齢とスキルに合わせて継続して働くことのできる環境を作り出すことで、従業員と会社の持続的な成長を実現。 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## 接着事業の立ちあげによる事業領域拡大 ### 1973年に、「業を興す・人を興す・道を興す」を理念に、運送業からスタート。 ### 競合他社が多く、価格競争にさらされていたところ、「人から与えられた荷物を運ぶだけでなく、自ら荷物をつくる」という考えのもとで2003年に接着事業部を立ち上げ、事業領域の拡大による更なる成長を目指した。 ## 【社内

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。

出典

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。

mirasapo-plus.go.jp を開く

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

API で取得

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。

curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1875"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1875") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。料金 ・ API キー発行