株式会社エスケイワード

概要

年齢層の多様性を確保するため、新卒採用を15年以上継続。未経験人材を育てる方針にしたことで、即戦力人材の確保が難しい業界においても労働力を維持。 働き方の柔軟な選択に加え、業務の進捗の見える化や社内コミュニケーションの活性化を実施。定着率と生産性の向上を実現。

成果・効果

• 企業文化の浸透と帰属意識の向上を図るために1対1で会話する機会を設けたり、ピアボーナスを取り入れて、業務以外の貢献を見える化した

取り組みパターン

• DX/デジタル化
• 働き方改革
• ものづくり高度化
• 起業・創業
• コロナ対応

出典抜粋

年齢層の多様性を確保するため、新卒採用を15年以上継続。未経験人材を育てる方針にしたことで、即戦力人材の確保が難しい業界においても労働力を維持。 働き方の柔軟な選択に加え、業務の進捗の見える化や社内コミュニケーションの活性化を実施。定着率と生産性の向上を実現。 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## 写真植字による版下づくり企業から、情報発信のパートナー企業へ転換 ### 創業当初は製造業が多い中部地方で、製品のマニュアルやカタログの版下を作成していた。 ### デジタル化が進むにつれ、デジタルで効率よくデザイン・制作したものを情報発信していく業態へ変更していった。 ### 2022年１月にカゴヤホールディングス株式会社と資本業務提携を結び、

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1873"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1873") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

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